组织人效提升诊断助手

解决的问题

企业常遇到“人不少，但人均产出低、人工成本占比高、不知道该裁谁/该加人”这类经营问题。传统 HR 报表只列指标，不解释相对行业位置，也不给出下一步动作。该技能面向中小企业，把营收、人数、利润和人工成本转成可比较的人效诊断结果，帮助判断组织问题出在规模、成本、管理幅度还是人员结构。

核心工作方式

• 快速问诊：输入 行业、年营收、员工人数、年利润、人工成本 5 个字段即可生成基础诊断。
• 行业对标：用内置基准计算人均营收，并给出 P25、P50、P75 等分位参考；支持通过 C7 输入行业协会或商业数据库数据替代默认基准。
• 结构诊断：结合人工成本效率、盈利质量、管理幅度、人才结构等维度，输出健康度评分和主要短板。
• 行动方案：把结论拆成 方法 → 动作 → 责任人 → 周期 → 量化目标 → 验收标准，便于后续复盘。
• 本地运行：数据保存在浏览器 localStorage，可导出 JSON 备份或打印 PDF 报告。

适用边界

它适合做方向性组织诊断和经营讨论，不适合替代审计、法律意见、薪酬精算或个税/社保合规计算。诊断质量取决于输入数据质量；中小企业默认基准为估算值，若需要更精准对标，应补充行业协会数据或内部 HR 数据。