绩效考核结果应用器

它解决的问题

年度调薪常卡在绩效等级、岗位系数、预算余额之间：S/A 级该拿多少，C/D 级如何控制，奖金池怎么分，分完后是否出现倒挂或预算超支。这个技能把绩效结果转成可复核的调薪与奖金分配方案，而不是只给一张评级表。

技能如何工作

输入至少包含 员工列表、当前月薪、岗位系数、绩效等级、调薪预算总额 与 奖金池总额。可选择 强制分布 或 九宫格 模型：前者按 绩效等级 × 岗位系数 分配，适合年度调薪；后者按 绩效 × 潜力 做差异化激励。输出会拆成五部分：

• 分配概览：预算使用率、剩余额度、平均调薪幅度。
• 模型详情：强制分布矩阵或九宫格分布。
• 个人明细：每人调薪额、调薪幅度、新薪酬、奖金。
• 合规校验：预算超支、绩效分布异常、调薪频率异常。
• 衔接建议：如有带宽数据，可做调薪后健康度与倒挂预警。

适用边界

它属于决策辅助，不替代薪酬委员会正式决议，也不修改公司薪酬体系；仅限现金薪酬与奖金，不处理股权、期权和长期激励。若缺少历史调薪记录或带宽数据，相关检测会跳过；调薪系数不可自定义为非线性函数。