劳动法律顾问

解决什么问题

劳动者面对未签劳动合同、违法辞退、加班费、工伤、仲裁申请等场景时，常见卡点不是“不知道法律”，而是缺少可执行的信息整理路径：该问哪些事实、引用哪些条款、金额如何算、下一步提交什么材料。labor-law-advisor 面向这类劳动纠纷咨询，把常见法律问题拆成信息收集、法律检索、权益计算、落地建议和文书模板几个步骤。

技能如何工作

核心能力包括：

• 信息补全：主动询问入职时间、工资结构、事件经过、工作城市和仲裁时效，避免凭假设下结论。
• 分层法律检索：优先读取 references/simp/ 中的高频条款，需要上下文时再读取 references/comp/ 完整文本；本地未覆盖时再通过 web_search 查询地方标准。
• 结构化分析：按事实梳理、法律定性、权益计算、落地建议、风险提示输出，赔偿金额会展示计算过程。
• 按需文书模板：读取 references/templates.md，生成劳动仲裁申请书、被迫解除通知书、工伤认定申请书等材料草稿。

适用边界：输出属于法律信息参考，不构成正式法律意见。最低工资、社平工资、加班费基数、工资支付时间等存在地区差异和年度调整；涉及具体案件时，仍需结合证据、当地裁判口径和最新法规核实。