薪酬结构健康度诊断器

要解决的问题

薪酬体系的问题通常不直接体现在一张工资表里：老员工薪酬被新人倒挂、职等带宽名存实亡、跨部门同职等差异过大、核心岗位低于市场水平。人工检查往往只能看到个例，难以判断优先级、影响金额和修复预算。

技能如何工作

该技能围绕员工薪酬数据做五维度诊断：倒挂率、带宽渗透、CR 值、内部公平性、外部竞争力。输入通常包含 员工标识、部门、岗位、职等、月薪或年薪、入职日期；可选提供绩效、市场薪酬、职等带宽和调薪数据。
它会按默认或自定义参数运行分析，例如倒挂定义为同岗同职等入职 2年 以上者薪酬低于后者，CR 值合理区间为 80%-120%，带宽正常区间参考 P25-P75。输出包括健康度总览、倒挂案例清单、带宽异常分布、跨部门公平性差异、市场竞争力缺口，以及修复建议、预算和执行优先级。若数据不足，相关模块会降级或跳过，例如缺少绩效数据时不做绩效-薪酬相关性分析。

适用边界

它适合做薪酬结构体检和调薪前分析，不替代正式薪酬审计。没有精确市场数据时，外部竞争力结论基于行业基准而非公司级对标。该技能不处理期权、RSU 等长期激励，也不会自动调整员工薪酬。