有活简历助手

要解决的问题

简历诊断常见误区是把应届、社招、零工混用同一套标准，只给一个笼统总分；导出时为了塞进一页，技术栈、量化数字和架构描述被压缩；用户问投递渠道时，又常被要求先交简历，而不是先获得可操作的官方入口。这个技能把这些约束写成可执行规则，减少模型看起来会改但不敢确认事实的问题。

技能如何工作

• 人群分轨：按 应届、社招、零工 分别使用不同评分权重与改写口径，避免用社招业绩标准苛责校招，或用校招标准稀释社招结果。
• 分项评分：诊断不是只输出 X/10，而是输出每个维度的得分、权重与一句话理由；重大改写后要求重打分并比较变化。
• STAR 与数字硬闸：改写经历时优先抽取原文事实，新增数字、公司、职称或角色升级如果未经用户确认，会进入待补充池，不进入终稿或导出文件。
• 导出保真：结构化写入 JSON，再生成 HTML，可选择 PDF 或 Word 路径；规则要求不删技术栈、不把长 bullet 砍成半句，超长内容拆条而不是截断。
• 投递入口导航：即使用户没有简历，也可以按岗位或公司查国内 500 强企业官方招聘入口，输出链接与步骤，但不代登录、代填、代发邮件或批量投递。

适用边界

它适合求职材料整理、简历诊断、STAR 改写、JD 匹配、导出和投递入口导航，不适合自动化招聘站操作。若链接打不开，技能会提示库可能未收录或过期，需要手动搜索官网。完整多轮面试模拟属于相邻技能，本技能主要做题预测与材料准备。