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谈判助手

谈判助手

企业运营 更新于 2026.08.29

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请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md,安装 @user_aad6add3/negotiation-assistant。

技能介绍

要解决的问题

谈判场景里常见的问题不是不会说话,而是开局前缺少可执行结构:底线没有分层,筹码没有盘点,让步容易一次性放完。谈判助手 的目标是把商务报价、薪资沟通、合作分成、采购供应等博弈整理成一套先底后让的决策清单,而不是给固定话术。

技能如何工作

它按“先定底线 → 盘点筹码 → 设计让步”的顺序展开:

  • 底线层:拆分利益、原则、时间三类约束,并区分理想目标线、可接受线和死守线,形成 底线清单。
  • 筹码层:从价值、替代、损失、信息四个维度比较双方强弱,识别硬筹码、软筹码和心理筹码。
  • 让步层:按幅度、节奏、条件、形式设计分步交换,避免无对价大让,保留姿态、细节、折中、核心四层空间。

适用边界

该技能适合谈判准备、方案推演和条款取舍,不负责替代法务审核、财务测算或事实调查;若涉及合规、合同风险或关键数据,应以实际证据和正式审批为准。

使用场景

  • 准备与供应商谈年度采购价和账期时,先输出底线清单、筹码对比表和分步让步方案。
  • 谈薪资或晋升资源分配前,把期望、可接受区间和不能突破的原则拆成三层底线。
  • 设计合作分成或股权比例时,列出价值、替代、损失、信息四类筹码并规划对价。
  • 面对供应商停供或延迟交付风险,评估对方损失筹码并准备可执行的暂停合作方案。

适合人员

  • 负责商务报价和合同条款谈判,需要在开局前明确底线、筹码和让步顺序的业务经理。
  • 处理采购、供应、账期或订单量交换,要比较双方替代方案和损失筹码的采购负责人。
  • 谈薪资、晋升或资源分配,需要把期望区间和不可妥协原则分层表达的职场骨干。
  • 设计合作分成、股权或长期合作条件,要规划对价让步的创业团队负责人。