企业劳动人事合规风控SOP工具包

要解决的问题

企业在招聘、签约、试用期、调岗和离职等环节，经常遇到三类摩擦：不知道该问哪条法、条款号引用不准、交付文书格式不统一。尤其对 HR、运营和业务负责人而言，合规判断不能只依赖口头经验；如果后续进入仲裁、审计或客户尽调，依据链必须能追溯到具体条款。

技能如何工作

该技能把 9 部劳动法规条文和 13 份 HR 模板组织成可检索的工作流：

• 场景识别：先判断属于招聘、Offer、入职、合同、员工手册、试用期、调岗调薪或离职中的哪一类。
• 条款检索：读取 references/scene-mapping.json，获取该场景对应的法律条款索引。
• 原文精读：进入 references/laws/ 读取条款原文，避免凭记忆生成条文。
• 交付物生成：输出合规检查清单、法律分析，或基于 assets/hr-templates/ 生成可打印的 HTML 文书。

适用边界与注意点

它适合把日常 HR 问题转成条款依据和模板动作，但不替代正式法律意见。涉及群体性用工、跨境用工、复杂竞业限制或仲裁准备时，仍需人工核对最新法规、地方口径和证据链。输出文书前应确认公司名称、岗位、薪资、送达地址、考核指标等关键字段。