招聘需求澄清与JD生成器

解决什么问题

招聘需求经常以一句“业务要招人”开始，但岗位目标、汇报线、门槛、预算、绩效预期和团队文化可能都不完整。直接生成 JD 容易写出“看起来完整、实际不好用”的文案：关键筛选条件缺失，预算与资历不匹配，或者把 must-have、nice-to-have 和 plus 混在一起。这个技能把招聘需求拆解成可执行的澄清流程，帮助使用者先补齐信息，再输出结构化画像和正式 JD。

技能如何工作

• 识别阶段：根据用户输入判断是“还没聊过”“信息不全”“已有明确要求”还是“已有 JD 需要优化”，再进入对应流程。
• 需求澄清六问：围绕岗位为什么招、汇报线和管理半径、硬性门槛与加分项、绩效预期、薪酬预算、团队文化与面试流程逐项追问，避免一开始就落笔。
• 标准化招聘画像：将澄清结果沉淀为可给业务方确认的岗位画像，减少后续“业务说 JD 没体现需求”的争议。
• 双语 JD 生成：基于完整画像输出中文和英文 JD，强调动词优先、结果导向、避免歧视性表述，并区分平台调性。
• 平台适配：可按 BOSS直聘、猎聘、LinkedIn、脉脉等不同场景调整简介长度和表达风格。

适用边界与注意点

这个技能适合早期 HR、业务负责人或招聘协调者用于需求澄清和 JD 初稿。它不替代薪酬 benchmark、法务合规审查或最终用人决策。若输入中缺少预算、绩效目标或汇报关系，输出会更偏向模板化；如果已有明确 JD，应优先走优化路径而不是重新生成。