技能注册协调中枢

解决的问题

在多个 Agent 技能同时存在时，常见困难不是单个技能不够用，而是不知道当前工作区有哪些技能、彼此职责是否重叠、某类任务应该由谁主责以及谁辅助。skill-registry-manager 面向这种技能治理场景，把已安装的 skill 作为可盘点、可分类、可协作的对象，而不是让它们以散落的 SKILL.md 文件形式存在。

工作方式

该技能会扫描 skills/**/SKILL.md，默认忽略 .github/skills/**、*_GUIDE.md、*OVERVIEW*.md 以及普通说明文档。分类时优先读取 frontmatter 中的 name 与 description，再结合正文里的适用指令、默认流程和输出要求，将其映射到分析、筛选、风控、流程编排、技能治理、执行辅助、交付集成等类型。对于跨类型技能，会标注 primary_type 与 secondary_types。

关键步骤包括：

• 盘点已安装技能：输出名称、路径、描述和初步类型判断。
• 建立分类视图：同时提供按技能列表和按类型分组的视角。
• 定义协作关系：为每个技能标注 primary_role、support_roles 和 collaborates_with。
• 约束协同范围：默认选择 1 个主技能，最多补充 2 个明确增值的辅助技能，避免把所有技能一次性拉入任务。

适用边界

它适合用于技能目录化、能力缺口识别、重复职责排查和任务协同建议。需要注意，它不直接替代业务技能，也不会因为“可以协作”就默认让所有技能共同参与。若工作区技能数量很少，应如实输出分类结果，而不是强行构造复杂结构。