辞退赔偿计算

解决什么问题

被辞退时，用户经常需要先回答几个现实问题：公司理由是否成立、是否提前通知、口头辞退有没有证据、工资基数怎么算、N、N+1 和 2N 有什么区别。该技能把这些问题整理成可执行的计算流程，避免把补偿金、代通知金和违法解除赔偿金混在一起。

工作方式

技能会先确认辞退情形：口头或书面通知、解除理由、是否提前 30 日通知、工作年限和解除前 12 个月平均工资。随后判断解除路径：合法解除通常涉及 N 或 N+1；违法解除可能涉及 2N；协商解除则结合谈判空间形成底线金额。

核心计算包括：

• 按工作年限计算 N，满 6 个月不满 1 年按 1 年，不满 6 个月按 0.5 个月；
• 若未提前通知，补充代通知金 +1；
• 若公司无法证明解除理由，按违法解除估算 2N；
• 月工资按解除前 12 个月平均货币性收入确定，并检查当地 3 倍社平工资和 12 年封顶规则；
• 汇总年假、欠薪、加班费等可主张项目，并给出谈判要点与仲裁材料清单。

适用边界

该技能不替代律师，也不构成正式法律意见。已签离职协议、证据不足、超过仲裁时效、主动辞职、合同到期不续签等情形都需要单独评估。使用时应优先保留书面解除理由、沟通记录、工资流水，并在签署任何文件前确认关键时间节点。