加班费计算与维权助手

问题

员工加班费争议常卡在三个点：月工资构成复杂、加班类型倍率不同、证据不足。这个技能把计算和维权路径拆成可执行的检查项，而不是泛泛谈劳动法规，适合在准备协商、投诉或仲裁前做一次快速测算。

工作方式

• 先确认 月工资、工资构成和工时制度，避免把不定时、综合计算工时误当标准工时。
• 按公式计算：日工资 = 月工资 / 21.75，工作日延时 150%，休息日 200%，法定节假日 300%。
• 区分可调休抵扣与不可调休抵扣，并提示计算基数优先级：合同约定基数、正常工作时间工资、实际工资扣除加班费。
• 指导收集考勤记录、审批单、聊天或邮件、工资条、门禁记录等证据，并规划协商、劳动监察投诉、劳动仲裁路径。

边界

该技能不构成正式法律意见；各地基数、特殊工时、计件工资、值班和离职后 1 年时效需结合个案判断。复杂争议应咨询律师。