多视角行为评判

解决什么问题

很多行为判断容易被单一价值观带偏：规则、情感、功利、善意会给出不同结论。skill-multi-judge 把这种分歧显性化，用五个固定人格对同一日常事件独立打分，让工程师或使用者看到差异来源，而不是一句“对/错”。

工作方式

• 触发方式：输入 评判 + 具体行为事件，例如 评判 为了赶时间插队购买商品。
• 人格维度：理性规则、感性共情、传统道德、现实功利、理想包容，各自输出 0–10 分和一句话理由。
• 加权汇总：按 25%、25%、20%、15%、15% 计算综合分，并映射到优秀、基本正确、中性、明显错误、严重不当等等级。
• 结果结构：固定输出各人格打分、综合加权评分、最终综合评价与 2 条改进建议。

适用边界

适合个人日常行为、动机、后果和表达方式的复盘，不适合违法犯罪、暴力攻击、敏感政治或极端伦理问题；此类输入会直接拒绝。若事件缺少细节，评分解释会较泛，建议补充场景、对象、频次和后果。