家政服务筛选

解决什么问题

聘请家政人员时，雇主常面临信息不对称：面试问题缺少结构、背景核实容易越界、试工评估靠感觉，最终可能导致技能不匹配或雇佣冲突。这个技能面向个人直聘场景，把筛选拆成可执行的清单与评分维度。

技能如何工作

• 分岗位面试：覆盖住家保姆、月嫂、钟点工、育儿嫂，给出问题库、评估维度和红旗信号。
• 合规背景核实：列出需取得同意的项目、核实方法与隐私边界，避免非法获取信息。
• 试工决策：设计试用期评分表，从操作表现、沟通习惯、责任边界等维度形成决策框架。
• 雇佣边界：补充合同要点、保险建议、日常管理和冲突处理，帮助区分个人直聘与中介派遣。

适用边界

适合雇主做前置筛选和日常管理参考；不适用于家政公司运营、劳动仲裁、外籍人员工作许可处理。面试与调查应遵守反歧视法规，尊重候选人知情同意，并优先选择公开安全环境完成沟通。