职业发展路径设计器

要解决的问题

在企业运营里，培训计划和预算往往卡在两个地方：一是 能力模型 与薪酬等级之间缺乏明确映射，HR 不清楚“某个职级对应哪些能力缺口”该投入多少培训资源；二是政策口径变化快，凭经验估算的预算经常对不上当地最新版本。职业发展路径设计器把这两个问题放进同一条计算链路里，而不是让业务方自行翻法规。

当用户提到 培训计划、培训预算、职业发展 或 能力模型 时，该技能会自动触发。

它如何工作

流程分三层。第一层是交互式参数输入，需要的关键参数包括：

• 适用地区/城市：决定套用的政策标准
• 相关金额数据：工资、缴费基数、比例等
• 时间范围：月份或年度

参数齐备后，技能基于公开政策法规做 智能计算，而非套用固定公式。计算完成会输出结构化结果和说明，便于接入工资条、报表或内部 Wiki。最后是一步 合规校验，内置规则会预先拦截明显不合规的输入。

从方法论上看，这套能力把培训路径与工资条薪资等级关联起来，而非让培训预算和薪酬体系各自独立估算。

适用边界

有两个约束需要明确：政策数据来自公开法规整理，仅供参考，不构成法律建议；涉及地方差异时，要以当地人社局、税务局的官方公告为准。

这个限制其实不小，它源自技能本身的设计思路：输出质量取决于政策输入是否新鲜。