金融银行保险人才流动趋势分析

要解决的问题

金融、银行、保险行业的人才流动常散落在多张表里：业务侧希望看清供需缺口与招聘周期，HRBP 要解释薪酬涨幅与流失率，合规同事则关心异常用工是否可审计。若口径不一致、时间范围不统一，会议很容易变成模型打架。

技能如何工作

• 输入：可直接用自然语言描述，例如“请帮我完成金融/银行/保险人才流动趋势分析：金融/银行/保险行业人才供需/薪酬涨幅/流失率/招聘周期趋势分析+关键人才保留建议。”也可以上传现有文件；工具会先提取已确认事实，再只追问完成任务所缺的最少必要项，如 行业和用工地区、企业规模及人员情况、要解决的业务或合规问题。
• 最小集合：行业和用工地区、企业规模及人员情况、要解决的业务或合规问题；用户已有模板/历史数据或官方政策原文、希望的输出格式 为可选输入。
• 执行：检查字段、口径、时间范围、重复值和异常值后，生成可复核明细与结论；把事实、参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现。
• 计算：需要时把已确认信息写入内部临时 JSON 并运行 python scripts/run.py --input <file> --output <file>；内部 JSON 仅用于脚本调用，不要求用户手填。
• 交付：先在对话中给结论和关键明细，再生成 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片；内容覆盖行业用工专项方案、流程/制度或测算明细、行业特有风险和整改清单。

适用边界与注意点

不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手写 JSON；工具不声称已发送、申报、审批、提醒或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读。涉及外部数据或行业基准时会标明来源、样本时间和适用范围；无法核验时写明假设与待确认项。输入不足时只输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实；不依据性别、年龄、婚育、籍贯、民族、健康等敏感属性作出不当人员决策。