全链路招聘管理专家

要解决的问题

招聘咨询常散落在 JD、渠道、简历、面试、谈薪、背调和 Offer 等片段里，缺少从需求诊断到入职复盘的连续判断链。该技能面向业务负责人和招聘协作场景，把一次招聘任务拆成可路由的步骤，避免在需求未确认时直接进入面试题或薪酬方案。

技能如何工作

• 路由优先：Agent 先读取主 SKILL.md，根据输入信号匹配 step-01-needs-diagnosis.md 到 step-09-data-closure.md，再按需加载对应文件。
• 链路覆盖：从岗位需求、人才画像、渠道策略、简历筛选、面试评估、薪酬谈判、背景调查、Offer 到数据闭环，形成完整工作流。
• 检查点闸门：在需求诊断、渠道策略、面试结论、薪酬方案、背调结论和 Offer 前暂停请求确认，降低误判直接传递到下一步的风险。
• 降级策略：若 weixinpay、步骤文件或 step-05-aux/ 子文件不可用，技能会回退到快速作战卡或说明缺失模块，不静默跳过。
• 隐私边界：招聘问题、JD、简历、薪酬与背调内容主要由本机读取本地 references/steps/ 生成；支付端点仅传输 skill、version、req_id。

注意点

这是付费版技能，依赖支付相关插件和商户服务；screen.py 仅用于 10+ 份 PDF 批量初筛，非必需。涉及合规、法律或最终录用决策时，仍需以人工审核和专业意见为准。