医疗医药人才流动趋势分析

解决什么问题

医疗/医药团队常需要回答：哪些岗位供需失衡、薪酬涨幅是否跟上市场、流失集中在哪个周期、招聘周期延长是需求不清还是通道问题。该技能把这类问题整理成可复核的明细，而不是只给一句趋势判断。

技能如何工作

• 入口很轻：直接说“请帮我完成医疗/医药人才流动趋势分析：医疗/医药行业人才供需/薪酬涨幅/流失率/招聘周期趋势分析+关键人才保留建议”，或上传现有文件。
• 最少追问：先提取已确认事实；缺失时只问行业和用工地区、企业规模及人员情况、要解决的业务或合规问题。可选补充已有模板、历史数据、官方政策原文、希望输出格式。
• 口径先行：检查字段、口径、时间范围、重复值和异常值，生成明细与结论。
• 确定性计算：需要结构化检查时，把已确认信息写入内部临时 JSON，运行 python scripts/run.py --input --output。该 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示，也不要求手填。
• 交付方式：先在对话中给结论和关键明细；再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界与注意点

• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或手写 JSON。
• 不声称已发送、申报、审批、提醒或写入业务系统；只有宿主工具实际执行并回读后才可确认。
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。
• 涉及外部数据或行业基准时标明来源、样本时间和适用范围；无法核验时写明假设与待确认项。
• 不依据性别、年龄、婚育、籍贯、民族、健康等敏感属性作出不当人员决策。