事业单位人事管理合规指引

解决的问题

事业单位在聘用合同、考核、处分和离职等环节，既有与企业管理重叠的部分，也存在编制管理、岗位聘用、处分程序等特殊规则。如果直接套用企业模板，容易出现条款口径不一致、程序节点缺失或证据留存不足等问题。该技能用于在方案定稿前，把已确认的用工事实与现行规则逐项对照，并标出需要复核的地方。

核心能力与执行流程

• 支持自然语言或文件输入：用户可直接说明“事业单位聘用合同/考核/处分/离职的特殊规定+与企业用工差异”，也可上传现有制度或合同文本。
• 自动提取事实：从用户原话或文件中识别适用地区、适用期间、企业用工事实、现有制度和需要检查的合规主题；只追问完成任务所缺的最少信息。
• 合规检查与结构化计算：检查字段、口径、时间范围、重复值和异常值，必要时将已确认信息写入内部临时 JSON 并运行 python scripts/run.py --input ... --output ...，生成可复核的明细与结论。
• 证据缺口标注：对无法核验的外部数据、行业基准或政策适用问题，明确写出假设和待确认项，不把未知事实包装成确定结论。
• 交付物：先在对话中给出结论和关键明细，再按任务生成合规检查或差距分析表、依据和证据缺口、整改优先级与行动清单，并支持 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片等格式。

适用边界与注意点

• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手写 JSON；员工编号等字段仅在任务确实需要时作为可选信息收集。
• 不声称已经发送、申报、审批、提醒或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读结果。
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。
• 结果是合规辅助和草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论；涉及外部数据时需标明来源、样本时间和适用范围。