合伙人机制设计方案助手

要解决的问题

合伙人机制设计常见的卡点不是没有模板，而是输入信息分散：选拔资格、出资口径、分红基数、退出触发条件、继承顺位等字段缺少统一定义。直接套用现成文本容易掩盖口径不一致、时间范围不明、重复值和异常值。该技能面向内部合伙人场景，帮助把上述要素整理成可复核的方案。

技能如何工作

• 输入方式：可直接说明「请帮我完成合伙人机制设计方案：内部合伙人选拔/出资/分红/退出/继承的完整机制」，也可上传现有文件。
• 最少必要信息：需要明确要处理的 HR 任务、现有材料或数据、期望输出格式；员工编号不是通用必填。
• 执行链路：从自然语言或文件中提取已确认事实，只追问缺少的最少项；检查字段、口径、时间范围、重复值和异常值，再生成明细与结论。
• 确定性检查：需要脚本计算时，把已确认信息写入内部临时 JSON 并运行 python scripts/run.py --input ... --output ...；内部 JSON 只用于调用，不要求用户手填。
• 交付方式：先给出结论、关键明细和待确认项，再生成 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界与注意点

• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或手写 JSON。
• 外部数据或行业基准需要标明来源、样本时间和适用范围；无法核验时写入假设和待确认项。
• 不声称已发送、申报、审批、提醒或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读。
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。