企业文化价值观考核方案

要解决的问题

把抽象的企业文化价值观变成可执行的考核方案，通常是 HR 团队最头疼的事之一。价值观很难量化，但如果直接放进绩效考核，又容易出现“打分靠感觉”“结果难服众”“后续应用没着落”等问题。这个技能要处理的正是：从一句需求或一堆现有材料里，快速搭出一套包含价值观纳入绩效、行为锚定、评价方式和结果应用的完整方案，并给出可复核的结构化产出。

技能如何工作

它不会一上来就让你填内部 JSON，也不会把员工编号当成必填项。你可以直接说一句：“请帮我完成企业文化价值观考核方案：价值观纳入绩效考核的方案+行为锚定+评价方式+结果应用。”也可以直接上传现有文件。技能会先从你的自然语言或文件里提取已经确认的事实，只追问真正缺失的最少信息。

拿到输入后，它会做几件事：

• 检查字段、口径、时间范围、重复值和异常值，避免把明显不对的数据直接带进结果。
• 把事实、参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现，让你能一眼看清哪些是已确认的，哪些还需要你拍板。
• 需要做确定性计算或结构化检查时，会把已确认信息写入内部临时 JSON，并调用 python scripts/run.py 生成结果。这个 JSON 只用于脚本调用，不会出现在你的对话里，也不需要你手写。

最终交付的东西很明确：可以直接使用的 HR 工作成果、结构化明细或模板，以及执行前的核验和待办清单。它会先在对话里给你结论和关键明细，再按任务需要生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界与注意点

这个技能不要求你注册蚂蚁HR账号，不要求你提供内部员工编号，也不要求你手写 JSON。它也不会自动声称已经发送、申报、审批、提醒或写入业务系统——除非宿主工具真的执行了这些操作并回读结果。

如果输入信息不足，它会直接输出待补充清单，而不是拿看似精确的内容去填补未知事实。涉及外部数据或行业基准时，它会标明来源、样本时间和适用范围；无法核验的假设和待确认项也会单独列出来。另外，它不会依据性别、年龄、婚育、籍贯、民族、健康等敏感属性做出不当的人员决策。