集体合同协商签订指引
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技能介绍
解决什么问题
集体合同不是把模板填完就生效。团队常卡在几个具体位置：协商流程从哪里开始，职工代表如何产生才算有代表性，议题清单要覆盖哪些事项，合同文本后续如何备案，以及这些安排在当前口径下是否稳定。如果仅凭通用经验处理，容易在程序节点、证据留存和效力说明上留下缺口。
技能如何工作
技能从用户自然语言或上传文件中提取已确认事实，不要求员工编号、内部账号或手写 JSON；最少需要 用工地区、已确认事实和材料、希望解决的员工关系事项。信息不足时，只追问完成当前任务缺少的必要项。
执行时先整理事实与材料，再在当日查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；无法核验的动态政策、费率、期限或入口会明确写为 待官方确认。需要确定性计算或结构化检查时，技能会把已确认信息写入内部临时 JSON，并运行 python scripts/run.py --input <file> --output <file>；这个 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示，也不要求用户填写。
文书或处理建议只基于已确认事实，同时给出证据缺口、程序节点和复核清单。交付物包括事实与证据核对表、分步骤处理方案或文书草稿、程序风险和后续行动清单；对话中先给结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。
适用边界与注意点
结果属于合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。技能只处理任务所需的最少个人信息，不索要无关身份证号、账号密码或完整病历；也不要求蚂蚁 HR 账号。
使用场景
- HR在启动集体协商前，需要梳理职工代表产生规则与协商议题清单，并输出初步的流程草案。
- 企业准备签订集体合同时，需核验当前人社与政府官网的备案要求及生效期，生成证据核对表。
- 法务或合规人员面对地方政策变动，需检索官方现行口径，为集体合同的法律效力出具风险复核清单。
- HR团队需将历史协商材料与已确认事实整理成结构化数据，运行脚本生成后续行动清单和Mermaid流程图。
适合人员
- 企业HR经理：希望在启动集体协商前获得合规的流程指引与议题清单，避免程序违规。
- 公司法务专员：需要快速核验地方政策变动，为集体合同出具法律效力说明与风险复核清单。
- 工会协商代表：要求梳理职工代表产生规则，并生成结构清晰的协商草案与后续行动清单。
- 合规审计人员：需要提取已确认事实并运行脚本检查，生成带有证据缺口的事实核对表。
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