内部竞业限制人员管理

竞业限制管理为什么容易失控

企业内部的竞业限制协议管理常常散落在多个表格和审批流里。HR 需要同时维护受限人员名单、跟踪每期补偿金是否按时发放、留意离职人员是否出现违约迹象，并在员工或公司决定解除限制时走完一整套文书和通知流程。任何一个环节脱节，都可能在劳动仲裁中变成举证缺口。

这个技能做了什么

技能把整套流程拆成四个可追踪的模块：名单维护、补偿金跟踪、违约监测和解除流程。使用时，直接用自然语言描述需求，或上传已有的名单、协议、历史发放记录。技能会从材料里提取已确认事实，只追问完成任务所缺的最少信息，不会要求填写内部 JSON，也不会把员工编号设为通用必填。

涉及政策、费率、期限和办理入口时，技能会在执行当日查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接。无法核验的条目会明确标记为"待官方确认"，而不是用看似精确的内容替代。

需要确定性计算或结构化检查时，技能会把已确认信息写入内部临时 JSON 并运行 scripts/run.py。这个 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示，也不要求用户手填。

交付物包括事实与证据核对表、分步骤处理方案或文书草稿，以及程序风险和后续行动清单。

边界与注意点

技能的输出是合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。输入不足时，技能会输出待补充清单，而不是编造未知事实。同时，技能只处理任务所需的最少个人信息，不会索要无关的身份证号、账号密码或完整病历。