共享用工借调方案

共享用工与借调，卡在哪里

业务波峰波谷、跨公司共用人手，或者把员工阶段性借调到另一家主体时，方案常常停在口头层面：劳动关系怎么挂、三方协议怎么签、社保和工伤责任怎么分、薪酬由谁付，都没有写清楚。一旦发生争议或审计，这些空缺会变成实打实的合规成本。

这个技能怎么做

• 从自然语言或上传文件提取已确认事实，只追问最少必要项：用工地区、人员实际工作方式、报酬和管理安排。
• 执行当日查询官方来源，包括政府、人社、医保、税务、公积金中心，核验现行口径与生效期，而不是引用过期条文。
• 需要确定性计算或结构化检查时，把已确认信息写入内部临时 JSON 并运行 python scripts/run.py --input --output；内部 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示或要求手填。
• 把事实、计算参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现，先在对话里给结论和关键明细，再生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。
• 交付内容覆盖：用工形式事实对比、协议与成本或管理方案、社保税务和劳动关系风险清单。

注意边界

• 结果是合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。
• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手写 JSON。
• 动态政策、费率、期限和办理入口无法从当日官方来源核验时，明确标记 待官方确认。
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。