离职员工社群激活

前员工社群容易烂尾，问题出在哪

离职潮之后，多数企业的前员工社群要么建起来就沉默，要么变成广告群。真正缺的不是拉群动作，而是三样东西：一份覆盖入离职全周期的运营方案、一套能把老员工重新拉回来的激活策略、以及让口碑自然扩散的机制设计。方案还要兼顾合规——社保、公积金、个税这些口径随时在变，文档里的期限、费率、材料要求一旦写死，发出去就是风险。

技能如何工作

这个技能接受自然语言指令（例如“帮我做一份离职员工校友会运营方案，带激活策略和口碑传播”），也支持上传现有文件。它先从你的原话或文件中提取已确认事实，只在缺最少必要信息时追问，不要求填写内部 JSON，也不把员工编号当作通用必填项。

核心步骤分三层：

• 信息提取与补全：最少需要用工地区、人员或入离职场景、关键日期和现有材料；已有模板、历史数据、官方政策原文属于可选输入。
• 当日政策核验：执行当天查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；涉及政策、费率、期限、材料或办理入口时，只使用已核验的现行口径。
• 文书生成与交付：需要确定性计算或结构化检查时，把已确认信息写入内部临时 JSON 并运行 python scripts/run.py --input --output，内部 JSON 只供脚本调用，不展示也不要求手填。

交付物包括入离职流程与时间轴、材料与责任角色交接清单、异常风险与待确认事项。先在对话里给出结论和关键明细，再按任务导出 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

边界与注意点

• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或手写 JSON；输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。
• 动态政策、费率、期限、入口若无法从当日官方来源核验，一律标记“待官方确认”，并在文书中给出证据缺口、程序节点和复核清单。
• 所有文书仅基于已确认事实，附带复核清单，便于 HR 在落地前做最终确认。