员工自媒体言论合规

解决什么具体问题

员工在社交媒体发表言论时，企业如何合法管理并界定惩戒边界？这类问题常涉及言论自由、用工合规、制度漏洞等多重风险。该技能聚焦于以下场景：

• 法律边界模糊：员工言论是否构成严重违纪？是否触发解除劳动合同条件？
• 制度执行漏洞：现有员工手册是否覆盖社交媒体场景？惩戒程序是否符合法定流程？
• 动态政策风险：不同地区、不同时期的劳动法规可能发生变化，需实时核验官方口径。

通过结构化分析与官方政策核验，技能帮助HR或管理者避免因制度缺失或程序违规导致的仲裁/诉讼风险。

技能如何工作

核心能力

• 信息提取：从用户自然语言或上传文件中提取已确认事实（如适用地区、用工事实、合规主题），仅追问完成任务所缺的最少必要项。
• 官方政策核验：执行当日查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源的现行口径和生效期，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接。
• 文书生成：基于已确认事实生成合规检查表、法律政策依据、整改优先级与行动清单，支持Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF等格式输出。

关键步骤

1. 用户入口：支持直接输入（如“员工社交媒体言论管理边界”）或上传文件，无需填写内部JSON或员工编号。
2. 执行阶段：

- 提取并确认事实，仅追问缺失的最少信息（如适用地区、期间、企业制度）。
- 运行 python scripts/run.py --input --output 进行确定性计算或结构化检查，内部JSON仅用于脚本调用。
- 动态政策无法核验时明确标记“待官方确认”，避免用看似精确的内容替代未知事实。

1. 交付物：

- 合规检查或差距分析表
- 法律政策依据和证据缺口
- 整改优先级与行动清单

适用边界与注意点

• 不替代专业意见：结果是合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。
• 不强制输入：不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手写JSON。
• 动态政策风险：涉及政策、费率、期限或办理入口时，需以当日官方来源为准，无法核验时明确标记“待官方确认”。
• 证据优先：输入不足时输出待补充清单，不用假设或推测内容替代未知事实。