技能介绍

跨国招聘的合规盲区

当招聘场景扩展到海外，HR 通常会先遇到三类问题：各国劳动法关于解雇、试用期、工时的规定差异极大；工作签证类型与雇主担保要求因国家而异，误用类别可能直接导致申请被拒；跨境支付薪酬时，外汇、个税代扣、当地社保或公积金是否必须缴纳，往往没有现成答案。更棘手的是，这些规则高度动态——费率、生效期、线上办理入口几乎每年都在调整。若依赖过时文档或同事口述，很容易在入职、发薪或离职环节触发合规风险。

技能的工作机制

该技能不要求用户填写内部 JSON，也不索取员工编号。它从自然语言或上传文件中提取三个最少必要项：目标岗位或场景、现有招聘要求、适用地区和时间，缺项时只追问最少信息。随后它会在执行当日查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，核验现行口径、生效期与办理入口，而不是套用历史模板。

遇到需要确定性计算或结构化检查的环节，已确认信息会写入内部临时 JSON 并调用 scripts/run.py，用户不需要手写参数。输出时，技能会把已确认事实、计算参数、判断依据、待官方确认项和下一步行动分开列明，避免把未核验内容伪装成精确结论。最终交付物可以是 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片，覆盖岗位 JD 合规要点、签证材料清单、跨境薪酬拆分建议和风险清单。

边界与注意点

技能明确不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论，只作为合规辅助与文书草稿。当官方来源无法在当日核验时，它会标记“待官方确认”，而不会用看似精确的数值填充空白。处理过程中只采集任务所需的最少个人信息，不索取身份证号、账号密码或完整病历，也不会依据性别、年龄、婚育、籍贯、民族、健康等敏感属性给出人员决策建议。