入离转调流程清单

要解决的具体问题

在企业行政与人事工作中，入职、离职、转正、调岗（简称"入离转调"）是高频且流程性强的场景。这类工作往往涉及多节点材料准备、时间节点提醒，若依赖人工梳理，易出现材料遗漏、流程节点混淆等问题。尤其在跨部门协作或制度更新时，缺乏统一框架易导致执行偏差。

核心能力

本技能聚焦入离转调全流程，提供各节点的材料清单与提醒框架：

• 覆盖入职（如资料提交、合同签订）、离职（如交接清单、离职证明）、转正（如考核材料、确认表单）、调岗（如审批文件、交接记录）等关键节点。
• 支持生成结构化清单，明确各节点所需材料、操作要点与提醒事项。
• 数据存储于技能目录的 data/ 相对路径，纯本地处理，不上云、不外传，保障人事敏感信息隐私。

工作流程

技能通过以下步骤辅助流程梳理：

1. 识别用户场景（如整理入职清单、生成离职交接提醒），明确目标需求。
2. 调用 scripts/run.py 读取 data/checklist.json，生成对应节点的框架或清单。
3. 输出结构化建议，同时附适用边界与免责说明，确保用户知晓工具定位。
4. 所有用户数据（如纪要、花名册、合同节点）仅写入本地 data/ 目录，无云端传输环节。

适用边界与注意点

本技能为框架与清单辅助工具，不替代专业判断与官方流程：

• 不模拟审批流程，不代操作印章、证照等高风险动作。
• 涉及劳动法、合同、薪酬等内容，以最新法律法规与公司制度为准，不编造具体法律条款或社保数字，重大争议需引导专业审核。
• 人事敏感信息遵循最小化收集原则，仅本地存储，不对外传输。
• 公文、通知仅提供模板，发布前需用户按规范审核确认。