工伤待遇计算器

工伤待遇测算并不简单

HR 或工伤职工面对《工伤保险条例》时，往往要同时判断多项待遇：停工留薪期工资、一次性伤残补助金、1-4 级月度伤残津贴，以及 5-10 级解除劳动合同后的医疗和就业补助。条目多，法规口径和主辅关系容易缠绕。

工伤期间工资怎么发？十级伤残能赔多少？解除合同还有哪些补助？这些问题都涉及平均工资、伤残等级、停工留薪期月数和是否解除劳动关系的组合计算，手工处理既容易漏项，也较难保证金额精度。

这个技能如何工作

该技能按一个明确的问题域整理赔付结构：

• --monthly-salary：工伤前12个月平均工资
• --disability-level：1-10级伤残等级
• --suspend-period：停工留薪期月数，默认3个月
• --terminate：5-10级是否解除劳动关系

核心逻辑分为四类计算：

• 停工留薪期工资：按工伤前12个月平均工资计算，一般不超过12个月
• 一次性伤残补助金：按伤残等级对应的补助月数 × 本人工资计算
• 伤残津贴（1-4级）：按本人工资的 90%/85%/80%/75% 按月发放
• 一次性医疗/就业补助金：5-10级解除合同时发放，因省而异

计算结果使用 Decimal 精度，支持 1-10 级覆盖和自定义停工留薪引擎。

适用边界与注意点

伤残补助金月数依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，1-4 级按月发放伤残津贴，5-10 级则不产生该项月度津贴。本工具对一次性医疗/就业补助金按全国通用标准估算，不考虑地方差异。

本工具为测算参考，不构成法律或投资建议，实际工伤待遇以工伤保险经办机构最终核算为准。