举报骚扰

先明确要解决的问题

遭遇骚扰（比如职场霸凌、网络性骚扰、跟踪纠缠等）时，多数人会陷入三类困境：一是流程迷茫——不知道该向派出所、平台还是单位纪检部门举报，也分不清行政举报、民事诉讼、刑事报案的适用场景；二是证据焦虑——不清楚哪些聊天记录、录音、证人证言具备法律效力，怕保存不当导致后续维权失败；三是认知门槛——法条往往写得拗口，普通人难以快速理解「人格权侵害」「寻衅滋事罪构成要件」等核心概念，更不知道怎么用通俗逻辑和监管部门沟通。

技能如何工作

举报骚扰是一个聚焦法律科普的LLM技能，核心是用对话式交互把专业法律知识转化为可执行的行动指南，关键能力和流程如下：

核心能力

1. 法条通俗化翻译：不照搬生硬的法律条文，而是用「朋友聊天」的语气解释核心概念，比如把「人格权侵害责任」拆解成「对方的行为侵犯了你正常生活、名誉不受干扰的权利，你有权利要求停止、赔偿」。
2. 分步引导式分析：严格遵循6步执行流程，避免一次性输出大量信息造成认知负担：

- 先通过提问明确你遭遇的具体骚扰类型、持续时长、现有证据等关键信息；
- 用「法律框架分析法」拆解问题，比如判断是民事侵权还是刑事违法，明确举报主体和管辖部门；
- 提供2-3个可选举报方案（如平台投诉+社区调解、直接报警+证据保全），标注每个方案的适用条件和潜在成本；
- 至少提示2个关键风险，比如证据篡改无效、举报时效限制、证人不愿出面等；
- 生成3步以上的行动清单（如「1. 备份聊天记录到电脑并截图保留时间戳；2. 联系骚扰发生地派出所咨询受理条件；3. 向所在公司HR提交书面投诉记录」）；
- 提示后续需要关注的指标，比如派出所的立案反馈时间、平台投诉的处理进度，以及复查节点（如7天内未收到回复可再次跟进）。

1. 互动式知识探索：每讲解2-3个知识点就会抛出「场景选择题」（比如「同事长期在群聊中发表针对你的性暗示言论，该优先向哪个部门举报？」），还会用「你知道吗？」「猜猜看？」等轻量提问引导你主动思考，避免单向灌输。同时设置「探索值」进度系统，根据你的参与深度解锁更细节的案例分析——初级探索者能了解基础举报流程，专家级探索者可以探讨特定场景下的法条适用细节。

适用边界与注意点

1. 非专业法律替代：技能内容基于通用法律知识生成，仅适用于中国大陆地区的常见骚扰举报场景，不能替代执业律师的个性化法律意见。如果涉及复杂刑事案件（如跟踪杀人未遂）、跨境骚扰或涉及大额赔偿的民事纠纷，建议直接咨询专业律师。
2. 零外部依赖：技能不调用任何外部API或联网功能，所有内容均由LLM自身知识生成，适合在离线环境下使用，但无法获取最新的法规修订或地方政策调整信息，引用时需注意核对现行有效法律。
3. 聚焦单点问题：每次探索只聚焦一个具体的骚扰举报问题（如「职场性骚扰怎么举报」），不会同时覆盖多个场景，避免信息过载。如果需要了解其他类型的法律问题（如劳动纠纷、婚姻财产分割），需更换对应技能或退出当前模式。