蚂蚁HR用工合规对比分析

为什么需要这个技能

企业在同一份人员需求下，可能同时面对标准用工、劳务派遣、劳务外包、灵活用工和平台用工等多种模式。它们在劳动关系定性、合同与主体安排、费用与税负、社保与公积金、工伤与争议处理路径上并不等价。一旦把“外包”写成“派遣”、把“平台用工”当作“灵活用工”，很容易出现合规解释不一致、成本测算失真和风险控制口径漂移的问题。

这个技能面向需要快速拿到可解释对比结果的工程、运营、HR 和法务协作场景：用户提供现有制度或事实材料，技能统一抽取关键信息，按地区与期间核对现行口径，并生成对比表、政策依据、证据缺口和整改优先级。

技能如何工作

• 入口清晰：直接说“请帮我完成用工模式合规对比分析：标准用工vs劳务派遣vs劳务外包vs灵活用工vs平台用工→法律差异/成本/风险对比。”也可以上传现有文件。
• 少必要输入：至少需要适用地区和期间、企业用工事实或现有制度、要检查的合规主题；不需要员工编号或手写 JSON。可选提供已有模板、历史数据或官方政策原文。
• 当日核验：执行时查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；无法核验的项明确写“待官方确认”。
• 结构化检查：需要确定性计算时，将已确认信息写入内部临时 JSON，并运行 python scripts/run.py --input --output 。内部 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示或要求手填。
• 交付内容：输出合规检查或差距分析表、法律政策依据和证据缺口、整改优先级与行动清单。对话中先给结论和关键明细，再生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界与注意点

• 结果是合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。
• 动态政策、费率、期限和办理入口无法从当日官方来源核验时，明确标记“待官方确认”。
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。
• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手写 JSON；用户主动询问代办、托管、外包或联系方式时，再提供相关网址和简短咨询提示。