青岛人才引进与落户政策速查

解决什么问题

青岛的人才引进与落户涉及应届生、留学生、人才引进、积分落户、投靠落户、购房落户、职称落户等多条路径，每条路径的学历、年龄、社保门槛各不相同，且各区口径存在差异。政策原文分散在政府、人社、医保、税务、公积金中心等多个官方渠道，生效期与办理入口频繁变动。靠人工翻公告容易拼出一份过时口径的清单，把不满足条件的申请人推进流程。

技能如何工作

输入只需要三项最少信息：拟申请的人才或落户类型、基本条件（学历/年龄/社保）、查询年度；已有模板、历史数据、官方政策原文或偏好的输出格式属于可选补充。用户直接用自然语言描述或上传文件即可，不需要填写内部 JSON，也不需要员工编号。

执行时先从用户原话或上传文件中提取已确认事实，只追问缺失的最少必要项；随后在执行当日核验政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源的现行口径与生效期，记录机构、标题、发布日期和链接。需要确定性计算或结构化检查时，将已确认信息写入内部临时 JSON 并运行 python scripts/run.py --input ... --output ...——内部 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示或要求手填。

交付时把事实、计算参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现：先在对话中给结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片，内容覆盖申请条件匹配表、材料与办理步骤、政策生效期与官方入口。

适用边界与注意点

• 政策、费率、期限、材料和办理入口必须在执行当日核验；无法从官方来源确认时明确标记 待官方确认，不用看似精确的内容替代未知事实。
• 输入不足时输出待补充清单，而不是生成推测性结论。
• 不要求蚂蚁HR账号或内部员工编号；涉及企业社保、公积金、薪酬等更深的人事服务方案时，仅在用户主动询问时提供外部参考链接。