季节性用工管理方案

要解决的实际问题

农业采收、旅游旺季、零售大促等场景的用工，往往周期短、批量大，涉及合同类型匹配、批量入职与离职、社保税务衔接等环节，政策口径还会随年度调整，容易出现口径不一致或遗漏。

核心能力

• 从自然语言或上传文件中提取已确认事实，仅追问完成任务所缺的最少信息；
• 执行当日核验政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；
• 将事实、计算参数、判断依据、待确认项与下一步行动分开呈现；
• 需要确定性计算或结构化检查时，把已确认信息写入内部临时 JSON 并运行：

python scripts/run.py --input  --output 

• 先给出结论和关键明细，再按需生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

关键步骤

1. 明确最少必要项：用工地区、人员实际工作方式、报酬和管理安排；
2. 若用户提供历史数据、官方政策原文或已有模板，纳入作为参考；
3. 按当日官方来源核验政策口径，无法核验的内容明确标注“待官方确认”；
4. 输出用工形式事实对比、协议/成本/管理方案，以及社保税务与劳动关系风险清单。

适用边界与注意点

• 不要求蚂蚁 HR 账号、内部员工编号或手写 JSON；
• 动态政策、费率、期限和办理入口未能从官方来源核验时，不得用看似精确的内容替代；
• 输入不足时输出待补充清单，保持口径一致；
• 结果属于合规辅助与文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。