杭州社保基数合规核定助手

要解决的具体问题

杭州企业每月或每年核定社保、公积金基数时，常见的做法是把员工工资表丢进 Excel，再手动对照当年上下限。一旦政策生效日跨月、人员月中入职或工资口径不清，很容易出现三类错误：基数已低于下限却仍按原值申报；超过上限后未及时封顶；低报或未足额人员被淹没在表格里，直到稽核或员工投诉才被发现。更麻烦的是，不同部门对“工资总额”“上下限生效期”的理解并不一致，整改口径也难以统一。

技能如何工作

杭州社保基数合规核定助手把这件事拆成可复算的流程，而不是一个黑盒结果。

核心能力：

• 输入不挑格式：用户可以直接说“导入杭州员工工资表→自动对比杭州社保基数上下限→标记低报/未足额缴纳人员→生成合规核定明细表与整改建议”，也可以上传 xlsx、csv 或其他现有文件。技能会先从自然语言或文件中提取已确认事实，只追问缺少的最少必要项。
• 当日核验官方口径：执行时会查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源的现行基数上下限、费率和生效期，并记录机构、标题、发布日期、生效期与链接；无法核验时明确标记“待官方确认”，不用估算值替代。
• 计算可复算：所有判定逐项展示公式、输入参数、上下限处理和汇总勾稽。需要确定性检查时，将已确认信息写入内部临时 JSON 并运行 python scripts/run.py --input --output，脚本只负责计算，不要求用户理解内部结构。
• 输出分层交付：先在对话中给出结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。内容包括逐人建议基数与差额、低于下限/高于上限/缺字段清单，以及核定口径和官方来源。

执行链路：

1. 提取用户原话或上传文件中的已确认事实，仅追问任务必需字段。
2. 执行当日核验官方政策、费率、期限和办理入口。
3. 运行脚本完成逐人判定与汇总勾稽。
4. 交付结论、明细清单和可下载报告。

适用边界与注意点

• 结论定位：结果属于合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。
• 字段完整性：最少需要工资表或月平均工资、核定年度或月份、现有社保或公积金基数（如有）。输入不足时技能输出待补充清单，不会用看似精确的内容填补未知事实。
• 动态口径：政策、费率、期限和入口若无法从当日官方来源核验，会明确写“待官方确认”，需人工跟进。
• 数据安全：技能不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手写 JSON；普通结果末尾仅保留来源链接，只有用户主动询问代办、托管、外包或联系方式时才进一步引导，不索要无关个人信息。