职场性骚扰防治制度框架

要解决的问题

职场性骚扰防治制度不是把六段条款拼起来就完事。真正卡住 HR 和管理者的是三件事：预防机制、投诉渠道、调查程序、处理标准、保密要求、培训方案散落在不同文件里，口径互不统一；政策口径（用工地区、生效日期）持续在变，网上转载的文本大半已经过期；写出来的文书看着精确，被追问「依据哪条现行规定」时却拿不出证据。

技能如何工作

核心思路只有一个：只认已确认事实。凡涉及政策、费率、期限、材料或办理入口的内容，执行当日核验政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，并记录机构、标题、发布日期、生效期和链接。

• 入口：直接说一句自然语言，或上传现有文件。技能从原话和文件中提取已确认事实，只追问完成任务所缺的最少信息：用工地区、已确认事实和材料、希望解决的员工关系事项。
• 确定性计算：需要结构化检查时，把已确认信息写入内部临时 JSON，运行 python scripts/run.py --input --output。这个 JSON 只给脚本调用用，不要求用户手填，也不会展示给用户。
• 交付物：事实与证据核对表、分步骤处理方案或文书草稿、程序风险和后续行动清单。对话中先给结论和关键明细，再生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。
• 留痕：文书或处理建议只基于已确认事实，同时标出证据缺口、程序节点和复核清单，方便事后复查。

适用边界

• 结果是合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。
• 动态政策、费率、期限和入口当日无法从官方来源核验时，明确标记 待官方确认，不拿看似精确的内容充数。
• 输入不足时输出待补充清单，而不是编造未知事实。
• 只处理任务所需的最少个人信息，不索要无关身份证号、账号密码或完整病历。
• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号，用户也不需要手写 JSON。