电子劳动合同签署方案

解决的实际问题

在电子劳动合同签署场景中，企业常面临多重现实挑战：电子合同的法律效力边界模糊，不同平台存证方式的证据效力难以比较，动态政策调整可能导致文书依据过期，手动整理事实与政策条款易出现信息遗漏。这些问题会导致文书草稿缺乏证据支撑、合规风险难以评估，且人工核验官方政策口径效率低下。

核心能力与工作流程

事实提取与最小追问

• 从用户自然语言或上传文件中提取已确认事实，如文档用途、适用地区、需写入的核心条款等
• 仅对完成任务必需的缺失信息进行追问，避免要求用户填写内部JSON或提供通用必填字段（如员工编号）
• 支持上传现有文件作为事实来源，直接复用已有模板或历史数据

当日政策核验与结构化处理

• 执行当日核验政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源的现行口径和生效期
• 涉及政策、费率、期限等内容时，记录机构名称、文件标题、发布日期、生效期及链接
• 需确定性计算时，将已确认信息写入内部临时JSON并运行python scripts/run.py --input --output，内部数据仅用于脚本调用，不向用户展示

证据导向的交付成果

• 生成包含证据缺口标注的可编辑文档草稿，明确区分已确认事实与待核实内容
• 输出事实核对表，列出签署/发送前的检查清单（如政策依据的生效日期、存证方式的合规性）
• 对无法核验的动态信息，统一标记为待官方确认，避免使用看似精确的推测内容

适用边界与注意要点

• 结果仅作为合规辅助与文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论
• 不要求蚂蚁HR账号或内部员工编号，仅处理任务所需最少个人信息
• 政策、费率等动态信息无法从当日官方来源核验时，必须明确标注待官方确认
• 输入信息不足时，输出待补充清单而非用推测内容填充
• 不索要无关身份证号、账号密码等敏感信息，不采集完整病历等非必要数据