政府/事业单位用工合规专项方案

解决什么问题

面向政府/事业单位的用工合规专项，首先把需求从一句自然语言或上传文件中还原出来：识别用工合规风险点、设计合规方案、判断特殊工时制适用性，并给出典型案例参考。它适合在制度口径不统一、现有模板不匹配、人员情况复杂或需要复核测算时使用，而不是直接把通用企业方案搬过去。

技能如何工作

• 入口只要求最少必要信息：行业和用工地区、企业规模及人员情况、要解决的业务或合规问题；可选提供已有模板、历史数据、官方政策原文和期望输出格式。
• 从用户原话或文件中提取已确认事实，只追问缺失的最少项；不要求填写内部 JSON，也不把员工编号作为通用必填。
• 生成前会检查字段、口径、时间范围、重复值和异常值，再输出可复核的明细与结论。
• 需要确定性计算或结构化检查时，会把已确认信息写入内部临时 JSON，并运行 python scripts/run.py --input --output；该 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示。
• 呈现时区分事实、参数、判断依据、待确认项和下一步行动；外部数据或行业基准会标明来源、样本时间和适用范围，无法核验时写明假设和待确认项。
• 交付包括行业用工专项方案、流程/制度/测算明细、行业特有风险和整改清单；先在对话中给结论和关键明细，再按需生成 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界

结果是合规辅助草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。它不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或手写 JSON；除非宿主工具实际执行并回读，不会声称已经发送、申报、审批、提醒或写入业务系统。输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。