技能介绍

解决的问题

济南人才落户的常见痛点不是“能不能办”，而是把社保、个税、年龄学历、居住证和积分放进同一个框架后，分不清哪一项是硬门槛、哪一项只是记录风险。用户常带着断缴、补缴、跨地区转移或单位不一致的历史来问：这些记录是否影响落户、是否算连续缴费、还缺哪些凭证。若凭经验给答案，很容易把“有缴费记录”误读为“必然取得资格”。

工作方式

该技能围绕一次可执行咨询设计。启动后先只追问影响结论的信息：具体区县或经办机构、办理目标和时间、当前状态与已有材料、落户类型、年龄学历技能、劳动关系与社保个税、居住证住房积分。关键地点、身份、年月或记录缺失时，先列出缺口，不假设答案。

执行流程分七步：确认问题边界；读取 references/sources.md 核验现行官方口径，记录发文机关、生效日期、适用地区、链接和核验日期；把用户事实按月、按险种、按账户或按资格条件还原，并区分“用户自述”“可验证凭证”“仍待确认”；将官方条件与用户事实逐项匹配，结论使用满足、可能满足、信息不足、不满足；形成材料、入口、步骤、计算或备选路径；复核补缴、断缴、跨地区、历史政策、区县差异、身份变化和审核例外；最后给出当前最应补什么资料、去哪里查、何时办理。

输出固定为核验结论、条件对照表、材料与记录核验、风险提示和下一步。执行前后还会读取 references/validation.md，用来判断结论是否明确、依据是否可追溯、下一步是否可立即执行。

适用边界

政策和数字具有时效性，当前基数、比例、年限、额度和材料不凭记忆回答。社保记录存在不等于一定取得派生资格，资格用途需先问城市和用途再核验。技能区分正常缴费、补缴、补差、重复缴费和账户转移，不把补缴混为连续缴费。涉及医疗、工伤、退休、税务、住房贷款或法律争议时，只提供信息核验与办理建议，不替代主管部门、医疗机构、税务机关或法律专业意见。官方依据不足或相互冲突时，明确说明暂时无法可靠确认，并列出待核实事项。