多公司/多主体薪资合并计算

要解决的问题

同一集团下往往存在多家法人主体。员工可能在一个主体领取基本工资，在另一个主体取得奖金、补贴或福利，甚至存在跨主体借调、派驻等安排。若各主体分别计税与申报，容易忽略“同一纳税人在同一纳税期内的合并口径”，导致工资薪金个税计算偏差；同时，社保与公积金的缴纳主体、缴费地与员工实际用工关系也可能不一致，带来合规风险与年度汇算清缴调整压力。本技能面向这类多主体薪酬汇总与合规测算场景。

核心能力与工作方式

• 信息抽取：从自然语言或上传文件中提取已确认事实，仅追问完成任务所缺的最少必要项。最少需要适用地区与期间、薪酬福利数据或方案假设、测算或设计目标。员工编号不是通用必填项。
• 政策核验：执行当日查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，记录机构、标题、发布日期、生效期与链接，并按现行口径与生效期开展测算。
• 逐项可复算：个税、社保、公积金、应发与实发等结果均按公式、输入参数、上下限处理、汇总勾稽逐项展示，便于技术同学复核脚本逻辑与数据口径。
• 结构化校验：需要确定性计算或规则检查时，将已确认信息写入内部临时 JSON 并运行 python scripts/run.py --input <file> --output <file>；该 JSON 仅用于脚本调用，不向用户展示或要求手写。
• 输出形态：先在对话中给出结论与关键明细，再按需生成 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片，覆盖测算明细、情景对比、参数与合规口径。

适用边界与注意点

• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手写 JSON。
• 动态政策、费率、期限与办理入口无法从当日官方来源核验时，明确标记“待官方确认”，不以看似精确的数值替代未知事实。
• 输入不足时输出待补充清单，不做超出数据支撑范围的结论。
• 计算结果用于方案设计与复核参考，正式申报前仍建议由具备资质的人事或税务同事确认主体归属、用工关系与申报口径。