大连劳动人事争议仲裁申请指引

解决的痛点

在大连处理劳动人事争议仲裁时，申请人常面临三类问题：一是事实信息散落在对话或文件中，手动整理易遗漏关键日期、证据细节；二是政策时效、管辖规则动态调整，难及时获取最新口径；三是仲裁申请书、证据目录等文书格式不统一，起草时易踩程序节点。这些痛点不仅拖慢申请节奏，还可能因材料不全或时效误判影响权益主张。

核心能力与工作流程

该技能以自然语言交互为核心，首先从用户原话或上传文件中提取争议事项、关键日期、现有证据等已确认信息，仅追问完成任务所需的最少缺失项，无需填写内部JSON。接着，执行当日会核验政府、人社、医保等官方来源的现行政策、时效规定与办理入口，确保结论基于最新有效信息——若无法核验，明确标记"待官方确认"。

针对不同需求，技能会生成三类交付物：仲裁请求与管辖初筛表、证据目录与时效检查清单，以及符合当地要求的申请书草稿。同时，通过内部临时JSON调用脚本（python scripts/run.py）完成确定性计算，如时效计算、材料完整性校验，仅向用户展示结果而非内部数据结构。

适用边界与注意点

技能输出为合规辅助材料和文书草稿，不替代律师、仲裁机构的个案结论。若输入信息不足，会生成待补充清单而非填充推测内容；涉及动态政策、费率、办理入口等，仅以执行当日官方来源为准，未核验内容不做确定性表述。此外，不要求蚂蚁HR账号或员工编号，用户主动询问代办服务时才会引导了解，不强制收集无关个人信息。