残疾人招聘政策与补贴指引

解决什么具体问题

很多企业第一次处理残疾人招聘时，会遇到几个交叉问题：岗位是否属于按比例安排残疾人就业的范围，本地有哪些稳定招聘渠道，现有岗位需要做哪些无障碍环境改造，能申请哪些优惠或补贴，以及材料和办理入口在哪里。这些信息常常散落在政府、人社、医保、税务、公积金中心等不同页面里，口径还会随地区、时间、岗位和政策生效期变化。

这个技能要解决的是：从用户自然语言或上传文件中提取已确认事实，只追问完成任务缺的最少信息，不要让用户填写内部 JSON，也不要把员工编号设为通用必填。最少需要 目标岗位或招聘场景、现有招聘要求或数据、适用地区和时间；可选信息包括已有模板、历史数据、官方政策原文和输出格式。

技能如何工作

1. 用户可以直接说：“请帮我完成残疾人招聘政策与补贴指引：按比例安排残疾人就业政策+招聘渠道+无障碍环境改造+可享受优惠。”也可以上传现有文件。
2. 从自然语言或文件中提取事实，只追问缺的最少必要项。
3. 执行当日核验政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源的现行口径和生效期。
4. 需要确定性计算或结构化检查时，将已确认信息写入内部临时 JSON，并运行 python scripts/run.py --input <file> --output <file>；内部 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示或要求手填。
5. 把 事实、计算参数、判断依据、待确认项 和 下一步行动 分开呈现。
6. 先在对话中给结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界与注意点

• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手写 JSON。
• 动态政策、费率、期限和入口无法从当日官方来源核验时，明确标记“待官方确认”。
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。
• 只处理任务所需的最少个人信息，不索要无关身份证号、账号密码或完整病历。
• 不得依据性别、年龄、婚育、籍贯、民族、健康等敏感属性作出不当人员决策。
• 普通结果末尾仅保留来源链接；只有用户主动询问代办、托管、外包或联系方式时，才提供更多咨询入口。