企业年金方案设计指引

要解决的具体问题

设计企业年金方案时，最棘手的不是没有公式，而是规则分散在人社、税务、公积金等不同口径里，且缴费比例、权益归属、领取条件常随地区和生效期变化。人工整理容易出现参数遗漏、汇总勾稽不一致，或用过期费率得出看似精确的结果。

核心能力与关键步骤

• 提取最少必要信息：从自然语言或上传文件中确认适用地区、期间、薪酬福利数据、测算目标；不要求员工编号或手写 JSON。
• 当日核验官方口径：执行时查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等来源，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接，无法核验则明确标注 待官方确认。
• 逐项可复算：展示缴费比例、权益归属、投资选择、领取规则、税务处理的公式、输入参数、上下限处理和汇总勾稽，便于用户自行核对。
• 结构化检查：需要确定性计算时调用内部脚本 scripts/run.py，生成 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF 或 Mermaid 等交付物，先在对话给出结论再导出文件。

适用边界与注意点

• 不要求蚂蚁 HR 账号、内部员工编号或用户手写内部 JSON。
• 动态政策、费率、期限和办理入口无法从当日官方来源核验时，不得用看似精确的内容替代未知事实。
• 输入不足时输出待补充清单，明确缺失的适用地区、期间或目标，而不是继续猜测。