民法典合同编HR应用指引

解决哪些具体问题

• 政策口径碎片化：劳动合同、劳务合同、派遣协议和外包协议适用的民法典合同编要点、生效期和地区口径分散在多个官方来源，人工核对成本高。
• 条款冲突风险：模板滞后可能让企业把已失效或未生效的约定当作现行方案，尤其在跨地区用工、劳务派遣和业务外包并行时。
• 输入负担过重：多数场景只需要地区、年度或月份、具体办理场景，不需要先准备员工编号或手写内部 JSON。

技能如何工作

• 最少必要输入：从自然语言或上传文件中提取已确认事实，只追问完成任务所缺的信息；已有模板、历史数据、政策原文和期望输出格式可作为可选补充。
• 当日核验：按地区和生效期查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；需要确定性计算或结构化检查时，用内部临时 JSON 调用 python scripts/run.py --input ... --output ...。
• 结构化交付：把事实、参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开，先给结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片，并附官方原文链接和待确认事项。

适用边界与注意点

• 结果是合规辅助和草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门对具体争议、个案和条款效力的最终判断。
• 动态政策、费率、期限、材料或办理入口若无法从当日官方来源核验，会明确标记为“待官方确认”，不用看似精确的内容替代未知事实。
• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手写 JSON；输入不足时输出待补充清单，适合拿来做合同条款梳理、风险排查和跨部门评审输入。