候选人拒Offer原因分析

解决的问题

候选人拒 Offer 之后，团队常只剩零散备注。本技能用于把拒 Offer 原因、改进建议和薪酬对标整理成可复核的结构化结论。

工作方式

• 从自然语言或上传文件提取已确认事实，只追问缺少的最少必要项：目标岗位或招聘场景、现有招聘要求或数据、适用地区和时间。
• 先检查字段、口径、时间范围和异常值，再生成明细与结论。
• 把事实、计算参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现。
• 需要确定性计算或结构化检查时，内部调用 python scripts/run.py --input ... --output ...，不要求用户手填内部 JSON。
• 涉及外部数据或行业基准时标明来源、样本时间和适用范围；无法核验时写明假设和待确认项。
• 交付先在对话中给结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

边界

• 不要求蚂蚁HR账号、员工编号或手写 JSON；不声称已发送、申报、审批、提醒或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读。
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。
• 只处理任务所需的最少个人信息，不索要无关身份证号、账号密码或完整病历。
• 不依据性别、年龄、婚育、籍贯、民族、健康等敏感属性作出不当人员决策。