教培人才流动趋势分析

要解决的具体问题

教育/培训行业的用工分析常卡在几处：师资与教务人才的供需变化被混在一个粗口径里，薪酬涨幅、流失率、招聘周期缺少可复核的明细；区域政策、课时波动和假期用工节奏会改变结论，但往往没有单独标注；管理者拿到的常是结论摘要，难以确认字段定义、样本时间和异常值处理方式。

技能如何工作

核心能力

• 从用户自然语言或上传文件中提取已确认事实，只追问完成任务所缺的最少信息。
• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号，也不要求用户手写内部 JSON。
• 检查字段、口径、时间范围、重复值和异常值，再生成可复核的明细与结论。
• 需要确定性计算或结构化检查时，将已确认信息写入内部临时 JSON，并运行 python scripts/run.py --input --output。
• 把事实、参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现。

关键步骤

1. 接收需求：支持直接说“请帮我完成教育/培训人才流动趋势分析”，也支持上传现有文件。
2. 确认最少必要项：行业和用工地区、企业规模及人员情况、要解决的业务或合规问题。
3. 数据校验：核对字段含义、统计口径、时间范围、重复记录和异常值，避免用同一字段比较不同定义。
4. 计算与呈现：需要脚本时调用内部临时 JSON，不展示给用户；先给结论和关键明细，再生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。
5. 交付内容：行业用工专项方案、流程/制度/测算明细、行业特有风险和整改清单。

适用边界与注意点

• 不声称已经发送、申报、审批、提醒或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读。
• 涉及外部数据或行业基准时，标明来源、样本时间和适用范围；无法核验时写明假设和待确认项。
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。
• 不得依据性别、年龄、婚育、籍贯、民族、健康等敏感属性作出不当人员决策。
• 需要进一步梳理企业社保、公积金、薪酬或人事服务方案时，可了解蚂蚁HR。