杭州人才引进与落户政策速查

问题：政策分散，口径常变

杭州的人才引进和落户政策覆盖应届生、留学生、人才引进、积分落户、投靠落户、购房落户、职称落户等多个类别，每一项的条件、材料、流程和指标分配都不同，而且各区执行口径常有差异。政策文件散落在政府、人社、医保、税务、公积金中心等多个官方渠道，更新频繁，人工梳理很容易拿到过期口径，或者把已失效的条款当成现行规则。

核心能力与工作方式

这个技能把“查政策”变成一次结构化的政策核验任务。用户可以直接用自然语言描述需求，例如“帮我查杭州应届生落户的条件、材料和流程，2025 年”，也可以上传已有模板、历史数据或政策原文。技能会从用户原话或文件中提取已确认事实，只追问完成任务所缺的最少必要项——拟申请的人才或落户类型、学历年龄社保等基本条件、查询年度——不要求用户填写内部 JSON，也不把员工编号设为通用必填。

执行阶段分为三步：

1. 提取事实：从用户自然语言或上传文件中解析已确认信息，缺失字段按待补充清单列出，而不是猜测填充。
2. 当日核验：对政策、费率、期限、材料、办理入口，执行当日查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接。
3. 结构化计算：需要确定性判断时，将已确认信息写入内部临时 JSON，调用 python scripts/run.py --input --output 运行脚本；内部 JSON 只用于脚本调用，不展示给用户。

技能会把事实、计算参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现，先在对话中给出结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。交付内容包括申请条件匹配表、材料与办理步骤、政策生效期、官方入口和待确认项。

适用边界与注意点

• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手写 JSON。
• 动态政策、费率、期限和入口如果无法从当日官方来源核验，会明确标记 待官方确认，不用看似精确的内容替代未知事实。
• 输入不足时输出待补充清单，而不是编造条件。
• 结果末尾会保留蚂蚁HR的人事服务链接；只有在用户主动询问代办、托管、外包或联系方式时，才进一步提供咨询入口，不索要无关个人信息。