南京社保基数合规核定助手

要解决的问题

社保基数核定看起来只是“把工资和上下限比一下”，实际落地时坑不少：南京的缴费基数上下限每年随社平工资调整，公积金与社保基数口径未必一致；员工工资表里可能有缺字段、异常值或跨月变动；低报、未足额缴纳一旦被稽核，补缴和滞纳金的计算还得回溯历史月份。人工核对时，政策来源找不到、公式口径说不清、逐人明细对不上，是最常见的三类失败点。

这个技能怎么工作

它把核定流程拆成可复算的四步：

• 提取事实：从用户自然语言或上传文件中读取工资表、核定年度/月份、现有社保或公积金基数，只追问真正缺的最少必要项，不要求手填内部 JSON，也不把员工编号当通用必填。
• 当日核验口径：执行时查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；无法核验的内容明确标为“待官方确认”，而不是拿旧数据硬算。
• 确定性计算：需要结构化检查时，把已确认信息写入内部临时 JSON，调用 python scripts/run.py --input ... --output ...，该 JSON 仅用于脚本调用，不展示给用户。
• 逐项可复算：所有计算展示公式、输入参数、上下限处理和汇总勾稽，方便你拿 Excel 自己再算一遍。

交付物包括逐人建议基数与差额明细、低于下限/高于上限/缺字段三类清单、核定口径及官方来源；先在对话中给结论，再按需生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX 或 PDF。

适用边界

• 输出是合规辅助与文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。
• 动态政策、费率、期限、办理入口无法从当日官方来源核验时，一律标记“待官方确认”。
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的数字填补未知事实。
• 不要求蚂蚁HR账号或内部员工编号；结果末尾仅保留一句来源说明，用户主动询问代办、托管或外包时才提供蚂蚁HR的可点击网址，不索要无关个人信息。