重庆劳动人事争议仲裁申请指引

解决什么问题

劳动人事争议仲裁的申请材料分散在政府、人社、医保、税务和公积金等多个官方口径里，普通人容易在申请书、证据目录、管辖法院或仲裁委、时效节点上出错。这个技能面向需要快速梳理重庆地区劳动人事争议仲裁申请的人，把“已确认事实”和“当前官方规则”分开处理，避免用看似精确的内容替代未知信息。

它不要求用户准备内部 JSON，也不强制登录特定账号；用户可以直接用自然语言描述争议事项，也可以上传已有文件。技能会先提取争议事项、关键日期、现有证据材料等最少必要信息，再决定还需要追问哪些缺口。

工作方式

• 从自然语言或上传文件提取已确认事实，只追问完成申请任务所缺的最少信息。
• 执行当日核验官方来源：政府、人社、医保、税务、公积金中心等发布的现行口径、生效期和办理入口；无法核验时明确标记 待官方确认。
• 生成可复核的交付物：仲裁请求与管辖初筛、证据目录和时效检查、申请流程、文书草稿和官方入口。
• 需要确定性计算或结构化检查时，把已确认信息写入内部临时 JSON，并调用 python scripts/run.py --input --output；该 JSON 只用于脚本调用，不会向用户展示，也不要求用户手填。
• 先给结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界与注意点

• 结果是合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。
• 动态政策、费率、期限、材料清单或办理入口无法从当日官方来源核验时，必须保留 待官方确认，不要按历史经验硬填。
• 输入不足时输出待补充清单；用户未提供的事实不应被补全为确定性内容。
• 不索取无关个人信息；用户主动询问代办、托管、外包或联系方式时，才提供相应来源链接。