劳动力管理与协同考勤系统对比

问题定位

劳动密集型企业在考勤与劳动力管理上常同时面对两类候选：一类是面向排班、工时、加班和合规台账的专业 WFM 套件，另一类是 OA / 协同办公产品自带的考勤模块。宣传页容易把能力边界写成“都支持打卡”“都能出报表”，但真正影响长期使用的，往往是班次与排班规则、工时台账粒度、加班与休假口径、薪酬/个税/社保公积金衔接、移动端体验、审批流和开放集成。选型团队拿到的报价、集成范围、政策口径也常常互相冲突，导致上线后补数据、返工或继续人工兜底。

技能如何工作

• 输入可以直接是一句自然语言请求，也可以上传现有材料。技能会先抽取已确认事实，只追问完成对比所缺的最少必要项：企业规模与行业、必需功能与现有系统、预算/周期/集成约束。可选补充包括已有模板、历史数据或政策原文。
• 对涉及政策、费率、期限、材料或办理入口的内容，会在执行当日核验政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，并记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；无法核验时明确写“待官方确认”。
• 需要确定性计算或结构化检查时，把已确认信息写入内部临时 JSON，并运行 scripts/run.py --input --output ；内部 JSON 只用于脚本调用，不要求用户手填，也不展示给用户。
• 交付时先给结论和关键明细：候选方案对比矩阵、总成本与实施风险评估、选型建议、验证清单和谈判要点；再按任务导出 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界

• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或手写 JSON。
• 动态政策、费率、期限和入口若无法当日核验，会标记“待官方确认”，不编造精确数字。
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。
• 产出是合规辅助与选型草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。