医疗医药员工关系风险排查

解决什么问题

医疗/医药行业的用工争议往往不是单纯“法律条文没看懂”，而是业务模式、人员结构、地区口径和证据留存交叉在一起：加班审批、调岗合理性、业务调整、薪酬绩效、社保公积金缴纳基数、医疗行业特有资质和执业安排等，都可能触发仲裁或监管问询。这个技能用于在项目早期把高发劳动争议场景拆成可核查项，并生成风险清单和预防措施，而不是给出一句笼统的合规结论。

技能如何工作

用户可以直接说：请帮我完成医疗/医药员工关系风险点排查：医疗/医药行业高发劳动争议场景（如加班/调岗/业务调整）+风险清单+预防措施。也可以上传现有文件。技能会先从自然语言或文件中提取已确认事实，只追问缺少的最少必要项：

• 行业和用工地区
• 企业规模及人员情况
• 要解决的业务或合规问题

可选信息包括已有模板、历史数据、官方政策原文和希望的输出格式。执行时会先做当日政策核验，覆盖政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源的现行口径和生效期，并把事实、参数、判断依据、待确认项、下一步行动分开呈现。需要确定性计算或结构化检查时，技能将已确认信息写入内部临时 JSON，并运行 python scripts/run.py --input <input.json> --output <output.json>；该 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示，也不要求用户手填。

交付物会先在对话中给出结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片，包括行业用工专项方案、流程/制度/测算明细、行业特有风险和整改清单。

适用边界与注意点

它不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手写 JSON。动态政策、费率、期限和办理入口如果当日无法从官方来源核验，会明确标记为 待官方确认；输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。结果是合规辅助和草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。