劳动法合规检查清单

先说清楚要解决的问题

劳动用工合规的判断高度依赖地区政策：社保缴费基数上下限、公积金缴存比例、经济补偿金的计算口径在各地并不一致。HR 或法务在处理劳动合同、规章制度、裁员、竞业限制、仲裁准备这类事项时，往往要反复比对多份法规原文；其中任何一个口径取错，后续算出来的补偿金或赔偿金都会跟着错。

这个技能如何工作

劳动法合规检查清单 把上述核对过程压缩成一次结构化问答。

核心能力

• 参数输入：交互式收集所需参数
• 智能计算：基于最新政策法规自动计算
• 结果输出：生成结构化结果和说明
• 合规校验：内置合规规则校验

关键步骤

1. 按提示输入参数：适用地区/城市（影响政策标准）、相关金额数据（工资/基数/比例等）、时间范围（月份/年度）
2. 获取计算结果和说明

需要注意，合规检查包含工资条发放合规性，因此薪酬发放环节也能一并覆盖。

适用边界与注意点

• 政策数据基于公开法规整理，仅供参考
• 计算结果不构成法律建议，具体执行请咨询专业机构
• 各地政策存在差异，实际执行请以当地最新政策为准

政策来源包括国家税务总局、人力资源和社会保障部、各地人社局与税务局官方公告，以及《住房公积金管理条例》。